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西班牙瓦倫西亞實行做四休三工作制，提高效率，注重生活質量

發布日期：2023-04-14    瀏覽次數：

圣周結束后，西班牙瓦倫西亞市將正式開始試運營每周4天工作制，在此之前，瓦倫西亞市一直在研究為期4天的工作周如何運作，市議會推動的這個“做四休三”工作項目，旨在測試該應用程序在城市中的影響以及對每周工作32小時的人們的生產力、休閑、流動性、經濟和健康的影響。
 
從4月10日至7月20日，是此次項目試運行的第一階段，市議會拉斯納維斯創新中心將于7月20日對結果進行評估，得出本次“做四休三”測試的結論。
 
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“做四休三”這類工作制度已經在不同國家實施，包括立陶宛、英國、新西蘭、德國、瑞典、冰島、葡萄牙或日本。
 
市長 Joan Ribó 指出，瓦倫西亞是歐洲創新的標桿，這是一種創新體驗。他在宣傳活動啟動儀式上說：“我們想要一個友好、健康、關愛人民的城市。我們希望人們工作是為了生活，而不是生活是為了工作。”
 
據市長介紹，疫情在技術進步的幫助下創造了遠程工作的可能性，并帶來了不同于面對面工作方式的觀念轉變。應對氣候變化的斗爭引入了另一個因素，試圖通過減少日常出行次數來減少污染排放，這也有利于這種文化向其他工作方式的轉變。
 
市長表示，“對于這項工作實驗我很樂觀，現在我們必須更進一步”，就像市中心的行人專用區所做的那樣，這表明車輛交通量的減少并沒有減少企業的銷售額。為了“刺激”減少工作時間，在瓦倫西亞社區，可持續經濟、生產部門、商業和勞工部向公司提供援助，以申請進行實驗員工的補助，而不影響員工的工資。
 
事實上，在西班牙，也已經有很多實行四天工作制的中小企業了。Software Delsol 就是這種情況，它是第一家采用四天工作日的西班牙公司，并且在三年后無意倒退。該公司位于哈恩省，擁有190多名員工，從第一年開始就獲得了以下收益：曠工率減少了 30%。而根據員工反饋，他們的幸福感顯著提高，工作流程得到了優化，與同事的工作更加密切，生產力得到了很大程度的維持或提高。
 
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這種模式能否在酒吧或餐廳等其他行業實施？答案是肯定的。
 
在馬德里擁有三家餐廳的 La Francachela，通過“業務的小規模重組”，他們成功地讓50多名員工每周連續休假三天。沒有人每周工作超過35小時。“我們的業務量不僅提升了，而且現在我們的利潤更高了……”
 
在 4 Day Week Global，一個在不同國家都有開展研究的非盈利組織，他們認為將工作周減少一天對中小型公司來說是完全有效的。“每周工作四天不僅是可能的，也是我們經濟所需要的轉變，”4 Day Week Spain 強調說。許多進行過此項實驗的公司，都認為該模式可以繼續或直接保留在公司體制中。
 
顧問 Consuelo Prieto 認為，這樣的作息可以為公司帶來附加值，表明它的生產力高、員工快樂并且服務質量保持不變。來自 4 Day Week Spain 的消息稱，越來越多的經營者決定試一試，盡管仍有很多領導有不確定的心理。
 
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西班牙人快樂指數、幸福指數高
 
西班牙的工作壓力比較小，倒不是說西班牙人不工作，其實法國人和德國人每年的工作時間比西班牙人更短。但是西班牙人是天生的生活家，遠離內卷，懂得制造日常的愉悅，沒有多少人天天想著勾心斗角去升職，能安心把自己的工作做好就行，主要在考慮今天吃啥和下班后去哪聚餐。
 
畢竟，西班牙人的生活名言是：“Trabajamos para vivir, no vivimos para trabajar.” （我們為生活而工作，而不是為工作而生活）

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